公司培训完了想辞职:去总部培训完了想辞职

员工培训完了就辞职了,没签合同需要自己垫培训费吗?

1、如果培训时或之前没有约定服务期，也无需赔付培训费。

2、未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的，但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用，有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训，那在员工离职的时候，公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。

3、现在你没有签订协议，你不需要支付培训费，对你今后找工作也没有任何影响。你只需要提前三十天通知企业解除劳动合同就行了。注意一定要有证据证明你提前三十天通知企业解除劳动合同。最好的方式是通过邮政快递的方式送达解除劳动合同通知书。

第一，企业文化不健全。公司对招进的新员工要求产出比较及时，忽略了对他们岗位技巧的培训以及对企业文化观念的认同等。更何况大多数小公司都没有培训。第二，老员工叽叽喳喳，成群结队，复杂难搞定的事都扔给了新员工，对于不爱交流的新员工，是很难融入这样的团队中的。

以这样的一个思路去给员工进行职业规划的一个培训，导致了员工通过自我探索之后发现这个岗位不适合他，那就不变成hr培训完了之后还导致员工离职吗？后来陈老师就复盘总结，好在企业是信任她的。 0时代——个人与组织的动态平衡第二年经过复盘反思，在新员工培训的时候，尝试了0版本。

只有一个公司内部结构非常混乱的时候，才会出现离职率非常的高。而这样的结构混乱不仅仅体现在组织架构上，部门之间的混乱分工的不明确。都会使得新人在入职之后感受不到公司的真正价值，也不知道自己到底要从哪方面去入手。哪些事情是自己应该做的，哪些是不应该做的，所以对于员工来说是没有任何的方向感。

如果公司在签订合同时去总部培训完了想辞职，合同中约定去总部培训完了想辞职了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。

1、从法律上说，虽然没有签订劳动合同，如果在培训期间已经给予一定的工资报酬、相关补助或上三险一金，且享有相关的公司员工的上岗证、培训证等证件，已经构成了劳动部于2005年发布的条例中规定的事实劳动关系，也就是说你已经与你的用人单位有了事实上的劳动关系（这段你自己分析一下有没有上述材料）。

2、不可以直接走，不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出辞职，之后要把自己的工作交代好，领导批准之后就可以离开。

3、另外，如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形，则根据《劳动合同法实施条例》第26条规定，你辞职不干不需要支付违约金，但辞职时，一定要以劳动合同法第38条为由辞职。

4、作为一名实习生，如果毕业后不想继续在公司工作了，想要办理离职，应该做到以下几点：第一，向人事科的工作人员说明情况，并上交书面辞职报告，人事科的工作人员会告知你辞职的流程，按照他们提供的流程，找各位分管领导签字同意后，方可办理离职。

学会计要先了解以下几点：首先要知道会计工作与单位性质密切相关。

比没有上肯定好找工作些，但是现在某些大的企业招人爱招有经验的从业人员，还是看运气来的。他们不认为培训是工作经验的。但也有招应届毕业生的，加油。

找不到好工作有以下原因：简历写的不够好，没有面试的机会，因为别人通过简历就能看出你的能力怎么样，有没有工作经验，简历写的好，面试的机会才会越多。面试不会沟通，如果面试了很多次，都没有成功，那么，你的沟通方式肯定有问题，面试的人那么多，你没有给企业留下一个好的印象。

会计是很好找工作的，也不必担心以后会找工作难，可是会计难以加薪，来到一定的力度以后会要较长的时长才可以涨上去了，并且就会计来讲它付出和收益是相差太大的，可是对内向型一点，不爱说话的人是一个特别好挑选。一切专业技能得到，都要付出一定勤奋。

会计当然好了，只要在大学的时候好好把专业学好，同时提高增加的社交能力，出来找工作是很容易的学会计女生就业方向学会计就业方向主要有：财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。

只要对自己有合理的定位，放低姿态，会计是很好就业的。

提前一个月告知公司即可自行离职。如果合同有约定，公司可能要求你赔偿培训费。

律师解答如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的，劳动者按照规定办理离职的，员工不需要承担相关费用。

公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。