到总部培训:去总部培训真不想去怎么办

刚新进平安公司培训一段时间,到公司试工几天,第二天想不回去,没跟领导...

1、刚新进平安公司培训了一段时间，然后到公司试了几遍不想去了，如果这样的话那你是没有工资的，如果公司有规定的话，那么你干完一个月是有工资的，如果以后还想干，那么就要跟领导请个假。

2、劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

3、答：你可以和领导讲家里有些事情需要自己回去处理，下面不便于上班了，如果领导还是要强留，那么你也可以说，等家里事情处理好了，打算重新找一份工作，这时他应该就知道你不会再在这做了，方法还有很多，主要看你怎么去做。

4、工作不是儿戏，既然单位给了你机会你就要珍惜，如果你真的不愿意在那干了就不要勉强，如果反复无常就算你去工作了，人家也会瞧不起你。但是如果你想好了想去那里工作就好好表现，肯定也是给你机会的，自己要好好争取。

5、这个当然要去打辞职报告的。毕竟你已经被录取了，拿到了平安工号。那说明你是公司的一员了。如果不去，也必须要打招呼的，必须要打辞职报告。

人事可能会想方设法问你不去培训的理由，只要你一口咬定最近家里有事离不开人，所以才不得不放弃这么好的一个工作机会就行啦。别的不用跟公司交代太多，你也不是他们员工，没义务解释那么详细。

一般公司都是流于形式化了，不想去的话，找人事部门请假，生病了。

以家里有急事处理为由说时间上还不好确定，故只能让贵公司错爱了，他日如再有机会继续愿意再为贵公司效劳；很喜欢贵公司但因私人原因另一份工作更适合个人目前情况，很遗憾不能与贵公司共同进退，如若给贵公司带来不便还望多多谅解。

1、其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。

2、如果说前几天你已经同意去培训了，现在又不想去，那么你作为公司的员工出来犯案，会让领导对你不信任。

3、没事。不算违约。您还没有入职，还没有签订劳动合同，是不构成违约的。如果您签订了劳动合同之后，而不去上班的，就构成违约了。

4、如果你现在答应了，但后来发现不符合预期，可以与公司进行沟通，说明实习期间的实际情况，协商是否可以继续实习或者结束实习。如果双方协商无果，你可以考虑联系劳动仲裁机构，申请仲裁，以争取自己的权益。

5、参加入职培训不想做了可以直接说自己不想做了。一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职信里也不要明说原因，你直接“本人向领导和公司申请离职，请批准。”不需要写原因，原因可以放到未来有人挽留你时口头说，也可以留到其他同事问你时，你默默一笑之中，你可以笑而不语。当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提最好。

表达自责如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。态度积极无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。

按正常的情况，用人合同中会要求雇员在辞职时要提前一个月通知，所以公司让你再工作一个月是合理的，你不应该拒绝。如果你采取旷工或消极怠工的态度逼公司开除你，那么对你今后的职业生涯是会有不利的一面的。

如果是操作能力不够，简单的办法就是多练；如果是管理能力不够，需要对专业知识进行学习或管理技巧进行学习和摸索；如果是沟通协调能力不够，需要调整心态，从性格、思维方式、语言交流、沟通技巧等方面进行学习和锻炼；再有就是自己不适合目前的工作岗位，需要重新定位。

如果领导指派你去干某项工作，对要干的事很明确、很坚定，但是对如何去干没有明确要求，而是让你探索性的去执行。这时候你可以给领导“建言献策”，采取灵活变通方案这种方法。你可以这样说：领导，您的这个想法非常好，对于增进部门建设，提高年度的业绩有着非常积极的作用。

1、1，正规的话是应该给的，按日给工资。2，培训期间就是实习期吧，可以随时以任何理由离职的。

2、和主管详谈在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

4、你确定你要走逃避路线，不愿意面对困难、挑战，成长自己么？这份工作不做，你又能做什么？你确定你可以再做好那样的工作么？如果以上问题你连想都不愿意想，就想不干。那就什么都不要想了。直接走人就好了，和领导直接说过什么理由吧。

5、委婉的告诉他，这份工作不适合你，不要提及公司发展不好或者公司制度不好之类的话，只是从自身说就行，人力资源的负责人见多了这些事情，你一提他就会明白你的意思的，再说，只是参加了2天的培训，又没有给公司带来什么损失，他们不会难为你的。

6、第一，可以和领导说，家中有急事，没有给您亲自请假，请您见谅。第二，找找自己平时有啥小病或者是头疼脑热啥的，这个时候，你只能没病装病了。