吉林省重点国有林执法监督局

吉林省林地保护条例

第一章　总则第一条　为了加强林地的保护管理，保障林业可持续发展，根据《中华人民共和国森林法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第一章　总则第一条　为了加强森林管理，保护、培育和合理利用森林资源，加快国土绿化，充分发挥森林的多种效益，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国森林法》，结合本省实际情况，制定本条例。

第一条　为加强森林资源的保护，维护生态平衡，发挥森林资源的多种效益，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

吉林省林业厅和各地、市、州林业局的改革，是由国务院决定的。目前，还没有方案。基层国有林场的改革正在进行中，还没有到具体操作过程。

法律分析：事业单位改革分三类，行政类变为机关，公益类维持不变，自收自支变为国企，林场估计变为国企的可能性很大，但原来已经有事业编制的人员编制不变，后进的为企业编制。

林业部门职能改革，以加大生态系统保护为出发点，统筹森林、草原、湿地监督管理，加快建立以国家公园为扁主体的自然保护地体系，保障国家生态安全。

1，这次改革应该只涉及林业局的下属事业单位，比如林场、科研院所、绿化养护队什么的，主要是有经营收入的机率大。像有执法权的种苗站、森防站、林政大队等参公单位不会改。

从2003年中共中央、国务院作出《关于加快林业发展的决定》后至今已经五年，可以说，这次会议是中央对于林改推进的最为清晰信号。

1、2022年养老金调整时，可以享受定额调整30元，缴费年限挂钩40*3=52元，养老金水平挂钩5000乘12%=56元，倾斜调整40元，合计可以上涨178元，涨幅达56%。

2、截止到2022年5月22日，黑龙江大兴安岭边民补贴还没有具体的发放日期，至于七月份能否发放，具体的发布时间需要等待政府公告。

3、3年来，集团投入7亿元补贴一线职工增收，投入4亿元补贴一线扑火队员及瞭望员。林业局实施以工代赈、发展特色产业，带动一线职工工资性收入由改革前的每年37万元增长至2022年的15万元，增长40％。

4、根据资料查询显示，事业单位还会涨工资。关于十三个月的工资，事业单位是不予发放的。

1、实行集体林权制度改革，把集体林地经营权和林木所有权落实到农户，确立农民的经营主体地位，是将农村家庭承包经营制度从耕地向林地的拓展和延伸，是对农村土地经营制度的丰富和完善，必将进一步解放和发展农村生产力。

2、在聚力改革创新方面，规范集体林地经营权流转、深化林业经营体制改革，培育壮大林业经营主体。开展双峰和白兆山富美林场试点建设，实现林场美和职工富。做好涉林审批事项下放，持续优化林业营商环境。

3、四是各地要加强对森林资源资产评估行为的监管，确保评估结果更加准确，并降低评估费用；引导和支持林权收储机构为林权抵押贷款提供收储担保服务，有效防控林业金融风险。

4、2018年3月全国两会后，新一轮机构改革正式启动。

5、国有林场改革将按三种模式进行：第一类，原为事业单位的国有林场，主要承担保护和培育森林资源等生态公益服务职责的，继续按公益服务事业单位管理，从严控制事业编制。

6、林业体制机制改革、林业工程建设等问题，提交提案建议。近10多年来，仅全国“两会”期间就有800多位人大代表和政协委员提交林业议案和提案1500多份，这些建言献策活动为推动林业重大问题的解决发挥了不可替代的重要作用。